為深化三項(xiàng)制度改革，進(jìn)一步優(yōu)化選人用人機(jī)制，拓寬選人用人渠道，近期，公司組織開展競爭性選拔面試答辯。公司黨委副書記、工會(huì)主席王勃，總會(huì)計(jì)師陳峙淼，總經(jīng)理助理陳志友參加面試并擔(dān)任相關(guān)組考官。
此次競爭性選拔工作，針對(duì)前期梳理的空缺崗位，面向全公司公開選拔相關(guān)崗位人員，秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、確定競爭人選、綜合履歷分析、考試測評(píng)、組織考察、決定聘任等程序進(jìn)行，旨在為公司高質(zhì)量發(fā)展選拔高素質(zhì)人才，并通過營造公平公正的競爭環(huán)境，讓干部在競爭中得到淬煉，在比拼中不斷成長，實(shí)現(xiàn)“能者為師”“能者為帥”，不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。
此次選拔為期5天，面試環(huán)節(jié)由公司紀(jì)委全程監(jiān)督，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)。截止5月30日，共有54人參加了19個(gè)崗位面試。
公司總部相關(guān)部室和單位負(fù)責(zé)人參加相關(guān)崗位面試工作。
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